Трудовое право

Мы поможем и облегчим жизнь трудящихся

·
Дисциплинарное взыскание: Вот, например, постоянно "бюллетенит" один
из Ваших сотрудников. Всегда только один или два дня, часто по понедельникам и
по пятницам. Ваше терпение лопнуло. Хотите наконец показать этому работнику
«желтую карточку». Как Вы наложите дисциплинарное взыскание корректно с
правовой точки зрения на 100% так, что в будущем он трижды подумает, перед тем
как отсутствовать хотя бы один день.

В каких случаях и кого Вы имеете право уволить: Ненадежность, плохая производительность труда, невыполнение указаний начальства: отныне не позволяйте обращаться с собой подобным образом и сохраните свое достоинство с помощью готовых, на 100 % юридически корректных, типовых приказов об увольнении.

Трудовые договоры: Почему Вам, как работодателю, причиняют неудобства ранее сформулированные трудовые договоры, как только там возникает лишь одно из «неожиданных» условий. Подробности по теме в практическом справочнике "Трудовое право от А до Я".

Персонал, занятый неполное рабочее время и совместители: Какое заявление нужно попросить в первую очередь (!) Что нужно дополнительно учитывать при оформлении отпусков и больничных листов сотрудников, работающих по совместительству.

Испытательный срок: Как Вы узнаете об истинном потенциале «новичка» при помощи расширенных возможностей увольнения во время испытательного срока.

Школьники, студенты, пенсионеры: Вообще они являются самой гибкой рабочей силой. Но сколько они имеют право зарабатывать дополнительно?

Только в практическом на нашем сайте оперативные ответы по корректному применению норм трудового права и норм права, регулирующих вопросы социального страхования.

Когда начинается беременность? Коротко и ясно, с таблицами и примерами: с какого времени Вы должны выплачивать пособие по беременности. И в какой период Вы не имеете права допускать к работе будущих или кормящих мам. Кроме того Вы узнаете подробности о возможностях неполного рабочего времени и т.д...

Неполная занятость: Сотрудник настаивает на своих правах. Но ... и ВЫ как работодатель имеете здесь право участия в управлении рабочим временем Ваших сотрудников!

Оценивать результаты работы сотрудников: Как сотрудники, сами того не ведая, раскроют свой истинный потенциал, если им несколько дней сознательно не (!) давать указаний...

Срочные трудовые договоры: как правильно продлевать срочный трудовой договор.

Болезнь: как Вы можете значительно снизить время отсутствия работника на рабочем месте с помощью абсолютно легальных приемов – и когда Вы можете даже уволить работника во время болезни.

Прием на работу: 6, казалось бы, незначительных вопросов, которые расскажут Вам (почти) всё о соискателе.

В каких новейших решениях суд принимает Вашу сторону как работодателя и какие выгодные возможности Вы, таким образом, получаете...

Продолжение выплаты заработной платы (в период болезни): во многих случаях Вы вообще не должны платить заработную плату. Мы расскажем Вам, в каких!

Инвалиды: Эти сотрудники защищены от увольнения. Но знаете ли Вы обо всех исключениях, с помощью которых с ними можно расстаться?
Сверхурочная работа: Кому, когда и сколько Вы должны платить. И какие альтернативные модели на практике намного быстрее окупятся для Вас.

Право на отпуск: У кого какие права на отпуск? Неважно, служащие ли, персонал, занятый неполный рабочий день, подрабатывающие у Вас пенсионеры или студенты – Практический советы по Трудовому праву от А до Я дадут ответ в считанные секунды!

Спросите прямо сейчас. Нажмите здесь

     ...А также много других тем, таких как устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, дополнительное соглашение к трудовому договору, неполный рабочий день для определенных категорий возрастных групп работников, подоходный налог, учеба, кадровое делопроизводство и документы, связанные с трудовыми отношениями.

     Если только один из этих пунктов говорит Вам:

     „Да, такая проблема у меня уже возникала!“

... тогда Вам нужно прямо сейчас задать нам вопросы от А до Я. Нажмите на эту кнопку:

Всего визитов:	54084
Сегодня посетителей:	2
Сегодня визитов:	2

Трудовое право

Новости